Период ухода за пожилым человеком или инвалидом можно засчитать в страховой стаж и получить за него пенсионные коэффициенты. Год ухода приравнивается к году стажа, а за полный год начисляется до 1,8 балла. За неполный период баллы считаются пропорционально: полгода — 0,9, три месяца — 0,45. При этом учитывается уход только за одним подопечным.
Право на такой стаж имеют только те, кто в период ухода не работает официально, не получает пенсию, не зарегистрирован как безработный и не является самозанятым или ИП с уплатой взносов. Если человек работает, стаж и баллы формируются по трудовой деятельности — за год можно получить до 10 баллов, что выгоднее, чем 1,8 за уход.
Подростки с 14 лет и студенты-очники тоже могут ухаживать, но если ранее не работали, стаж им не засчитают — только баллы. Совместное проживание с подопечным больше не обязательно: с 1 января 2026 года достаточно подтвердить факт ухода письменно — это может сделать сам подопечный, его родственники или законный представитель.
Важное условие: ухаживающий должен иметь официальную работу до или после периода ухода. Без этого стаж не засчитают. Каждый год нужно подавать заявление в Социальный фонд России для подтверждения ухода — пропуск срока грозит потерей периода.
С 1 января 2027 года правила станут строже: потребуется два заявления — от ухаживающего и от подопечного — а также ежегодное подтверждение до истечения 12 месяцев. Если подопечный умер, подтвердить уход смогут члены его семьи.
Тем, кто начал ухаживать до 1 января 2027 года, дали льготный срок — оформить всё по старым правилам можно до 1 января 2028 года. Тем, кто начнёт позже, придётся следовать новому порядку.
Уход за нетрудоспособными — это не только помощь близким, но и способ сохранить пенсионные права. Главное — соблюдать условия и вовремя подавать документы. Если есть выбор между работой и уходом, стоит сравнить потенциальные баллы: работа обычно выгоднее, но при отсутствии занятости уход поможет не терять стаж.
