При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы — не только зарплату за отработанные дни, но и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, премии и другие выплаты, предусмотренные договором или локальными актами.
Многие работники ошибочно считают, что компенсация положена только за последний рабочий год. На самом деле, по закону не существует ограничений по срокам давности: если сотрудник не брал отпуск несколько лет, все накопленные дни подлежат оплате при увольнении.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день увольнения, а статья 140 ТК РФ уточняет: если сотрудник в этот день не работал, деньги должны быть перечислены не позже следующего дня после предъявления требования.
Премии также могут быть выплачены после увольнения, если сотрудник выполнил условия для их получения и премия является частью системы оплаты труда. Даже если начисление происходит спустя месяцы, право на неё сохраняется — при условии, что в документах компании не указано иное.
Если работодатель отказывается платить или задерживает выплаты, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Через суд можно взыскать не только сумму долга, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда.
Важно соблюдать сроки обращения: по спорам о невыплате зарплаты и других сумм — не позднее года со дня, когда наступил срок выплаты. Если работодатель частично оспаривает сумму, неоспариваемая часть должна быть выплачена вовремя — её задержка уже является нарушением.
Чтобы защитить свои права, перед увольнением стоит запросить справку о неиспользованных отпусках, изучить трудовой договор и локальные акты, а в день увольнения — внимательно проверить расчетный листок и не подписывать документы об отсутствии претензий до полной выплаты всех сумм.
