С осени 2026 года в России вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Они касаются переработок, условий найма, испытательных сроков и формата выплаты заработной платы. Нововведения затронут как работодателей, так и рядовых сотрудников.
Годовой лимит сверхурочных часов увеличивается с 120 до 240, но только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с соответствующим пунктом. Если таких документов нет, остаётся прежний предел — 120 часов. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а каждый час после 121-го — минимум в двойном. Для вредных производств норма не меняется и по-прежнему составляет 120 часов в год.
Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам теперь требуется письменное согласие на переработки сверх стандартной нормы. Взамен им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Малый бизнес получает больше гибкости при найме: порог для заключения срочных трудовых договоров без привязки к сезонным или проектным работам увеличен с 35 до 70 человек. Однако срочный договор должен быть добровольным — если работодатель навязывает его без оснований, суд может признать его бессрочным.
Для женщин с детьми до трёх лет отменяется возможность установления испытательного срока. Ранее запрет распространялся только на матерей с детьми до полутора лет. Теперь любая попытка включить такой пункт в договор с матерью ребёнка младше трёх лет будет признана недействительной.
Работодатели получают право выплачивать зарплату в цифровых рублях, но только при соблюдении трёх условий: письменное заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и указание реквизитов цифрового кошелька. Перевод на этот формат возможен исключительно с согласия сотрудника, и в любой момент он может отказаться и вернуться к обычному банковскому переводу.
Особое внимание новым правилам стоит уделить тем, кто часто работает сверхурочно, женщинам с маленькими детьми и представителям малого бизнеса. Главный принцип всех изменений — никакие перемены в условиях труда и выплате зарплаты невозможны без письменного согласия работника.
