С 1 сентября вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Однако такие переработки возможны только при условии, что это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этих документов действуют прежние ограничения.
Первые 120 часов сверхурочной работы оплачиваются как раньше: первые два часа в смену — в полуторном размере, остальные — в двойном. Со 121-го часа все часы оплачиваются строго в двойном размере, без применения полуторного коэффициента.
Эти изменения дают работникам возможность легально увеличить доход, а компаниям — справиться с пиковой нагрузкой без найма новых постоянных сотрудников.
Наибольший рост зарплат наблюдается в промышленности и строительстве. Особенно востребованы токари, фрезеровщики, наладчики оборудования, операторы станков с ЧПУ, инженеры-проектировщики и технологи. Работодатели предлагают не только высокие оклады, но и оплату обучения, помощь с переездом, гибкий график и расширенную страховку.
В IT-секторе по-прежнему высоко ценятся fullstack-разработчики, DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности и аналитики данных. В приоритете — те, кто совмещает цифровые навыки с отраслевой экспертизой.
Логистика также демонстрирует активный спрос: компании модернизируют цепочки поставок и автоматизируют склады, поэтому требуются логисты, аналитики и специалисты по автоматизации.
Осенью ретейл и сфера услуг наращивают штаты в преддверии роста покупательской активности. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам и операторы колл-центров могут рассчитывать на более выгодные предложения по сравнению с началом года.
В частной медицине особенно дефицитны врачи узких специальностей: анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, онкологи, кардиологи, неврологи и специалисты УЗИ. Им делают щедрые предложения, особенно если они владеют современными методиками и уверенно работают с цифровыми системами.
Не хватает и младшего медперсонала: медицинских сестёр, процедурных сестёр, ассистентов врачей, администраторов и операторов контактных центров с медицинским образованием. Спрос растёт и на санитарок, сиделок, а также на специалистов на стыке медицины и технологий — аналитиков данных, разработчиков медсистем, экспертов по телемедицине.
В то же время офисные и массовые профессии пока не видят значительного роста заработных плат. Компании здесь сохраняют бюджеты и повышают оклады выборочно — лишь тем, кого сложно заменить.
Таким образом, сентябрь стал временем обострения конкуренции за квалифицированные кадры. Основной доходный рост ждут специалисты в ключевых отраслях, тогда как остальным, вероятно, придётся подождать.
