С 1 сентября 2026 года в России увеличивается возможный годовой лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов. Однако это коснётся не всех работников и будет зависеть от наличия коллективного договора или отраслевого соглашения в организации.
Если в компании нет таких документов, максимальное число сверхурочных часов останется прежним — 120 в год. Новые правила не распространяются на сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени (например, шахтёров, сталеваров, работников химических производств), госслужащих и муниципальных работников, а также тех, кто трудится по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы.
Отдельные категории могут работать сверх 120 часов в год, но только при наличии их письменного согласия: предпенсионеры (за пять лет до выхода на пенсию), пенсионеры и работники с вредными условиями труда первой и второй степени, такие как водители автобусов, лаборанты или электросварщики. Важно, чтобы такая нагрузка не противоречила медицинскому заключению.
Размер оплаты за сверхурочные тоже изменится. Первые 120 часов оплачиваются по старой схеме: первые два — не менее чем в 1,5 раза выше обычной ставки, остальные — не менее чем вдвое. За часы с 121-го по 240-й каждый час будет оплачиваться минимум в двойном размере.
Некоторых категорий работников по-прежнему нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях: беременных женщин, несовершеннолетних и тех, кто работает по ученическому договору.
Право выбирать между денежной компенсацией и дополнительным выходным за сверхурочную работу остаётся без изменений.
