С 1 января 2027 года в России ожидается значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). По оценкам экспертов, он может составить от 31 000 до 32 150 рублей против нынешних 27 093 рублей — рост до 18,7%. Это напрямую повлияет на зарплаты тех, кто получает ровно МРОТ, а также на больничные, декретные и детские пособия.
Повышение коснётся только тех, чья зарплата окажется ниже нового минимума. Если сотрудник работает на полной ставке и получает ровно текущий МРОТ без премий и надбавок, работодатель обязан поднять его выплаты до нового уровня. В случае изменения оклада потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Частая ошибка работодателей — включение районного коэффициента в МРОТ. На самом деле, коэффициент и северные надбавки начисляются сверх минимальной зарплаты. Например, при МРОТ в 32 150 рублей и коэффициенте 1,3 работник должен получить не менее 41 795 рублей. Иначе это нарушение закона.
Больничные для сотрудников со стажем менее шести месяцев тоже вырастут. При новом МРОТ минимальный дневной заработок составит около 1 057 рублей, и за пять дней болезни положено примерно 5 288 рублей — почти на 900 рублей больше, чем в 2026 году.
Минимальные декретные выплаты при стандартном отпуске по беременности и родам в 140 дней могут достигнуть 147 000 рублей против 124 000 рублей в этом году. Но это актуально только для женщин с низким заработком или малым стажем.
Отпускные в январе 2027 года не вырастут автоматически — они рассчитываются исходя из доходов за предыдущие 12 месяцев. Чтобы получить выгоду от нового МРОТ, лучше брать отпуск не раньше середины года.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависит от среднего заработка, но не может быть ниже установленного минимума. Однако нельзя рассчитывать его просто как 40% от нового МРОТ — точный размер утвердят отдельно после официального установления всех параметров.
Работодателям рекомендуется заранее проверить зарплаты сотрудников, обновить локальные документы и оформить допсоглашения при необходимости. За нарушение требований по оплате труда предусмотрены штрафы: от 10 000 до 20 000 рублей для руководителя и от 30 000 до 50 000 рублей для компании. При повторном нарушении суммы увеличиваются, а директора могут дисквалифицировать.
