С 1 сентября 2025 года в расчётах заработной платы появятся значимые изменения, которые коснутся миллионов россиян. Работодатели больше не смогут подменять оклад премиями для достижения МРОТ, а лимит сверхурочных часов в год может удвоиться — но только при условии фиксации этого в коллективном договоре.
Федеральный закон увеличивает годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов. Однако новая норма применяется не автоматически: работодатель должен закрепить её в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если этого не сделано, остаётся старый предел — 120 часов. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа каждый дополнительный час оплачивается строго по двойной ставке.
Минимальный размер оплаты труда с 1 сентября составит 27 093 рубля. Теперь эту сумму можно набирать только за счёт базового оклада или тарифной ставки. Премии и бонусы больше не засчитываются в МРОТ — они выплачиваются сверх установленного минимума.
При этом регулярные премии теперь считаются частью заработной платы. Их нельзя отменить произвольно: порядок начисления должен быть прописан во внутренних документах компании. Даже при дисциплинарном взыскании премию могут уменьшить максимум на 20% и только за тот месяц, когда было зафиксировано нарушение.
Переход на цифровой рубль остаётся добровольным. Зарплата в такой валюте возможна только при письменном согласии работника, дополнительном соглашении к трудовому договору и наличии технической возможности у обеих сторон. Никто не вправе навязывать новый формат расчётов.
Нововведения касаются только штатных сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу. Самозанятые, фрилансеры и исполнители по гражданско-правовым договорам продолжат работать по прежним правилам.
Сотрудникам рекомендуется проверить коллективный договор и положение об оплате труда. Если новый лимит сверхурочных не закреплён, можно отказаться от переработок сверх 120 часов. Работодателям стоит пересмотреть локальные акты — иначе возможны штрафы при проверке трудовой инспекции. Всем следует внимательно изучать расчётные листки: если оклад ниже МРОТ, а недостающая сумма «закрыта» премией — это нарушение, о котором нужно сообщить в надзорные органы.
