В Госдуме появился законопроект, который может дать почти каждому пятому работающему пенсионеру дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Авторы инициативы предлагают внести поправку в Трудовой кодекс, гарантирующую таким сотрудникам как минимум три дополнительных календарных дня отпуска в год.
Эти дни будут начисляться сверх стандартного отпуска в 28 дней. Конкретное количество дополнительных дней предприятия смогут устанавливать самостоятельно — например, через коллективные договоры. Федеральный минимум в три дня станет обязательным для всех работодателей.
По данным на октябрь 2025 года, в России насчитывается более 40,6 миллиона пенсионеров, из них свыше 7,35 миллиона продолжают работать. Эксперты отмечают, что с возрастом потребность в отдыхе растёт, но законодательство до сих пор не учитывает эту особенность.
Инициатива выглядит реалистичной: дополнительные три дня не создают серьёзной нагрузки на бизнес и не требуют прямых расходов из бюджета. Это повышает шансы на её принятие.
На практике многие организации уже неформально предоставляют опытным сотрудникам дополнительное время для отдыха или медицинских обследований. Новый закон придаст такой практике официальный статус, защитив права и работников, и работодателей.
Для самих пенсионеров дополнительные дни — возможность заняться здоровьем, провести время с семьёй или просто восстановиться после многолетнего труда. Особенно это актуально на фоне недавней заморозки индексации пенсий для работающих граждан.
Законопроект уже направлен в профильный комитет Госдумы. Его появление говорит о том, что вопросы труда пожилых работников вновь стали предметом внимания на федеральном уровне.
