Министерство труда и социальной защиты РФ официально заявило, что не планирует повышать пенсионный возраст ни до 2028 года, ни после этой даты. Об этом сообщил депутат Государственной Думы Михаил Д., направивший соответствующий запрос в ведомство.
«Рассмотрено ваше обращение от 13 апреля 2026 года по вопросу, связанному с повышением пенсионного возраста, и сообщается об отсутствии как планов, так и намерений осуществлять новое повышение пенсионного возраста — как до 2028 года, так и после него», — цитирует ответ министерства депутат.
Текущая пенсионная реформа, начатая в 2018 году, предусматривает постепенное повышение возраста выхода на пенсию: к 2028 году он составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Многие граждане опасались, что после завершения переходного периода планку могут поднять снова — например, до 67 и 65 лет соответственно. Однако Минтруд подчеркнул: никаких обсуждений на эту тему даже на уровне проработок не ведётся.
Страхи граждан были связаны с тремя факторами: опытом европейских стран, где возраст выхода на пенсию уже превышает 67 лет, дефицитом в бюджете пенсионной системы и неоднозначными формулировками чиновников в прошлом. Теперь ведомство заменило расплывчатое «пока нет планов» на чёткое «отсутствие как планов, так и намерений».
Эксперты отмечают, что решение носит скорее политический, чем экономический характер. Демографическая ситуация и соотношение числа работающих и пенсионеров в будущем могут вновь поставить вопрос о реформе, но не раньше 2030–2035 годов. Повторный шаг сейчас сочли социальным риском.
Для граждан это означает уверенность: мужчины, родившиеся в 1963 году и позже, будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины 1968 года рождения и моложе — в 60. Для уже вышедших на пенсию изменения не затронут статус: индексация пенсий сохраняется, а закон обратной силы не имеет.
По прогнозам специалистов, в обозримом будущем новый виток пенсионной реформы маловероятен. Власти делают ставку на стабильность в социальной сфере, а возможные изменения через 10–15 лет могут касаться не возраста, а других параметров — например, страхового стажа или стимулирования более позднего выхода на пенсию через надбавки.
