Верховный Суд РФ принял принципиальное решение, которое изменит подход к подтверждению трудового стажа при назначении пенсии. Отныне ошибки работодателей в документах советского периода больше не могут лишать людей заслуженного стажа.
Суд рассмотрел дело женщины, которая проработала в колхозе 13 лет до 1984 года. При выходе на пенсию ей отказали в зачёте этого стажа: в трудовой книжке стоял дубликат без соответствующей пометки. Несмотря на реальный труд — доение коров, работа в поле — чиновники заявили: «бумажка не по стандарту — стажа нет».
Верховный Суд постановил включить эти 13 лет в стаж, пересчитать пенсию и выплатить всё, что недоплатили. В решении суда сформулированы три ключевых принципа, обязательных для всех нижестоящих инстанций.
Во-первых, если работодатель некорректно оформил документы — ответственность за это несёт он, а не работник. Во-вторых, пенсия начисляется за реальный труд, а не за идеально заполненные бумаги. В-третьих, подтвердить стаж можно любыми доказательствами: свидетельскими показаниями, архивными справками, расчётными листками, профсоюзными билетами, даже старыми фотографиями с рабочих мероприятий.
Это решение создаёт важный правовой прецедент. Теперь любой человек, у которого в трудовой есть «тёмные пятна» — размытые печати, неразборчивые подписи, ошибки в названиях организаций — может требовать пересчёта пенсии.
Эксперты рекомендуют: внимательно перечитать свою трудовую книжку, найти все спорные записи и начать собирать подтверждающие документы. Архивные справки, старые бумаги с места работы, показания бывших коллег — всё это теперь имеет юридическую силу.
При обращении в Социальный фонд следует прямо ссылаться на позицию Верховного Суда. Если последует отказ — нужно сразу подавать в суд. Судьи обязаны учитывать этот прецедент.
Решение особенно важно для тех, чей стаж приходится на советское время или 1990-е годы. Миллионы людей годами теряли часть пенсии из-за формальных ошибок. Теперь у них появился реальный шанс вернуть своё — заработанное, а не подаренное.
