Начало 2026 года — наиболее выгодное время для оформления отпуска. Это связано с особенностями расчёта отпускных и возможностью продлить отдых за счёт новогодних праздников.
В расчёт среднего заработка для выплаты отпуска включаются премии, годовые надбавки и так называемая «тринадцатая зарплата», полученные в предыдущем году. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха — это значит, что деньги могут поступить ещё в декабре или в первые дни января.
Новогодние каникулы с 1 по 8 января не входят в число дней отпуска. Это позволяет продлить отдых, потратив меньше положенных календарных дней. Такое сочетание оплачиваемого отпуска и официальных праздников считается оптимальным.
Эксперты рекомендуют планировать отпуск с учётом личной ситуации. Если ожидается повышение зарплаты — отдых лучше брать после вступления новых окладов в силу. Тем, кто получает премии в декабре, выгоднее уходить в отпуск в январе. Для продления отдыха стоит выбирать периоды с официальными праздниками.
Помимо января, выгодными считаются май (из-за майских праздников) и начало ноября (благодаря выходным в честь Дня народного единства).
По закону запрещено не использовать отпуск два года подряд. Минимальная продолжительность одной части отпуска — 14 дней, а отпускные обязаны выплатить как минимум за три дня до его начала.
Практический совет: разделите отпуск на части. Первую часть возьмите в январе, чтобы учесть годовые премии, а вторую — летом или осенью для полноценного сезонного отдыха. При этом учитывайте карьерные изменения: если вас повысили, планируйте отпуск после вступления в силу нового оклада. При смене должности важно помнить о новом расчётном периоде.
Специалисты советуют подавать заявление на отпуск заранее и следить за тем, чтобы отпускные были выплачены вовремя. Грамотное планирование позволяет не только увеличить сумму выплат, но и эффективно использовать время отдыха.
