«Тринадцатая зарплата» — не обязательная выплата, а бонус, зависящий от внутренних правил компании. Обязанность работодателя выплатить её возникает только в том случае, если премия прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальном акте о премировании. В остальных случаях решение остаётся за руководством.
Чаще всего такие бонусы получают сотрудники крупных предприятий, банков и бюджетных учреждений. В госсекторе идея закрепить 13-ю зарплату законодательно обсуждалась для учителей и врачей, но пока обязательной нормы нет. В малом бизнесе всё зависит от итогов года и желания собственника.
Размер премии может сильно отличаться. Распространены три модели: фиксированная сумма для всех, выплата в размере оклада или его части, а также бонус, привязанный к личным или командным результатам (KPI).
С сентября 2025 года вступают в силу более строгие правила: если премия предусмотрена документами, условия её получения должны быть прозрачными, а лишить сотрудника выплаты можно только за проступок, совершённый в конкретном периоде.
Около 22% россиян рассчитывают на новогоднюю премию. Чаще всего её тратят на подарки, пополнение «финансовой подушки» или досрочное погашение кредитов. Сроки выплаты тоже различаются: одни компании платят до Нового года, другие — в январе или даже в первом квартале.
В итоге, новогодняя премия становится индикатором как финансового состояния компании, так и личного вклада сотрудника.
