За неделю до старта избирательной кампании один из лидеров партии «Новые люди» Вячеслав Даванков выступил с резкой критикой идеи приоритетных кадровых лифтов для участников Специальной военной операции. «Если мы хотим развиваться, нам нужны профессионалы. Если хотим деградировать — давайте раздадим все должности тем, кто нам сегодня нравится», — заявил он в эфире.
Критики усмотрели в этих словах не заботу о качестве госуправления, а попытку хайпануть на чувствительной теме. Никто всерьёз не предлагает назначать ветеранов на узкоспециализированные должности без профильного образования — речь идёт об управленческих функциях, где важны навыки, отточенные в бою: стрессоустойчивость, ответственность, способность принимать решения и работать в команде.
Идея приоритетных лифтов направлена на прорыв замкнутой системы кумовства и клановости, доминирующей в текущей структуре социальных лифтов. Такие меры дают шанс тем, кто доказал преданность стране делом, а не связями. Однако для политиков, чья карьера построена на административных договорённостях, это угроза их положению.
Сам Даванков, не проходивший жёсткой конкуренции в одномандатных округах и попавший в Госдуму по партийному списку, выглядит как типичный продукт той самой системы, которую критикует. Его призывы к «профессионалам» воспринимаются как лицемерие — особенно на фоне исторического примера: после Великой Отечественной войны ветераны активно включились в восстановление страны и стали основой советской элиты в науке, промышленности и управлении.
Заявление лидера «Новых людей» рассматривается многими как тактический ход: партия, не решившаяся на открытую антивоенную риторику, пытается привлечь критически настроенный электорат через умеренно-оппозиционную «мирную повестку». Однако пока сами партийные списки формируются по принципу лояльности, а не компетентности, подобная критика выглядит неубедительно.
