С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые касаются порядка оплаты сверхурочных часов, премий и расчёта отпускных. По новым правилам работники могут получить больше денег за переработки, а работодателям придётся пересчитать расходы на фонд оплаты труда.
Годовой лимит сверхурочных часов увеличен с 120 до 240. Первые 120 часов теперь оплачиваются в полуторном размере, а каждый час сверх этого лимита — в двойном. Раньше двойная оплата начиналась сразу после первых двух часов переработки в течение года.
Премии по ключевым показателям эффективности (KPI) становятся обязательными. Если сотрудник выполнил установленные условия, работодатель обязан выплатить премию, даже если раньше такие выплаты носили добровольный характер.
Кроме того, регулярные премии теперь включаются в расчёт среднего заработка. Это напрямую повлияет на сумму отпускных и командировочных. Эксперты отмечают: для компаний, где премия составляет около трети дохода сотрудника, общий фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без изменения окладов.
В результате работники будут получать больше, а работодателям — особенно в сезоны повышенной нагрузки — может оказаться выгоднее нанимать дополнительный персонал, чем платить постоянным сотрудникам двойную ставку за переработки.
