Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы — независимо от своего желания. Об этом напомнила региональная инспекция по труду.
Максимальный срок такого отпуска — до 60 дней в году — положен работающим инвалидам. Участникам Великой Отечественной войны положено до 35 дней, работающим пенсионерам по старости и родителям или супругам погибших военнослужащих — до 14 дней. В особых жизненных ситуациях, таких как рождение ребёнка, брак или смерть близкого родственника, всем работникам положено до 5 дней без сохранения зарплаты.
Для остальных сотрудников отпуск за свой счёт возможен только по договорённости с работодателем. Закон не ограничивает его продолжительность, но и не гарантирует предоставление — всё зависит от решения работодателя.
Важно помнить: такие дни даются за рабочий, а не календарный год и не накапливаются. В страховой стаж засчитываются только первые 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Остальные дни не влияют на пенсионные права. Кроме того, больничный, открытый в этот период, не оплачивается.
Юристы советуют не злоупотреблять длительными отпусками за свой счёт, особенно тем, кто близок к пенсии. Также отмечается, что такие отпуска не учитываются при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — за исключением первых 14 дней.
Работникам из льготных категорий достаточно подать заявление — отказ будет нарушением закона. Остальным рекомендуется заранее договариваться с руководством и чётко обозначать причину отсутствия.
