Депутаты Госдумы подготовили инициативу, которая может изменить привычный подход к временной нетрудоспособности. Вместо традиционного больничного при легких простудных заболеваниях предлагается ввести так называемый адаптивный режим труда: сотрудник продолжает работать удалённо с сохранением полного оклада, не открывая листок нетрудоспособности.
Сейчас многие россияне предпочитают идти на работу, даже чувствуя недомогание, чтобы не терять в зарплате и не вызывать недовольство работодателя. При этом они распространяют инфекцию в коллективе. И наоборот — те, кто берёт больничный, часто получают выплаты ниже обычной зарплаты, особенно при небольшом стаже или «серой» зарплате.
Согласно новому предложению, работник, чувствующий себя недостаточно хорошо для офиса, но способный выполнять обязанности, может временно перейти на удалёнку. Для этого потребуется медицинское заключение о возможности трудиться в щадящем режиме, но без оформления больничного. Зарплата при этом сохраняется полностью, а нагрузка может быть снижена по согласованию с работодателем.
Идея в первую очередь выгодна представителям офисных профессий: IT-специалистам, журналистам, бухгалтерам, дизайнерам, аналитикам и другим, чья работа возможна через интернет. Для работодателей это тоже плюс — сотрудник остаётся в процессе, не требуя перераспределения задач или поиска временной замены.
Однако юристы предупреждают о рисках. Среди них — давление со стороны работодателей, которые могут заставлять сотрудников «работать из дома» даже при серьёзном недомогании. Также остаются вопросы: как оценивать эффективность труда в щадящем режиме, кто будет контролировать подлинность состояния здоровья и как избежать симуляций.
Кроме того, нововведение не подойдёт для тех, чья работа требует физического присутствия: продавцов, водителей, медиков, учителей. Для них дилемма «работать больным или терять деньги» сохранится.
Министерство труда сейчас прорабатывает детали инициативы. Если всё пройдёт успешно, законопроект могут внести в Госдуму весной 2026 года, а вступить в силу он сможет уже к концу следующего года.
Пока закон не принят, правила остаются прежними. Но эксперты советуют уже сейчас обсуждать с руководством возможность неформальной удалёнки при лёгком недомогании — особенно если в компании доверительные отношения. Идея, по мнению авторов, отражает современные реалии и может стать цивилизованным компромиссом между здоровьем, доходом и производственными интересами.
