Офисные сотрудники, менеджеры среднего звена и IT-специалисты оказались в центре новой волны сокращений в России. Эксперты отмечают, что бизнес стремительно сокращает расходы на управленческий аппарат и непрофильные функции, оставляя без работы тех, кто ещё недавно считался «ядром» компании.
HR-эксперт Гарри Мурадян, возглавляющий международное кадровое агентство, назвал основными пострадавшими офисный персонал всех уровней, руководителей среднего звена, IT-специалистов в непрофильных компаниях и административных работников. «Эта волна сокращений вызвана финансовыми трудностями бизнеса и замедлением экономики — компании оптимизируют затраты, чтобы выжить в 2026 году», — пояснил он.
По данным исследований, каждая четвёртая компания в стране сокращает штат. При этом доля работодателей, не выплачивающих положенные компенсации при увольнении, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Сокращения проходят тихо — без скандалов и публичных заявлений, оставляя уволенных без поддержки.
В то же время промышленность и производственный сектор сталкиваются с острой нехваткой кадров. Заводы, стройки, ремонтные службы и цеха готовы платить, но квалифицированных рабочих не хватает. Молодёжь не стремится в рабочие профессии, а опытные специалисты уходят на пенсию.
Выход из ситуации эксперты видят в привлечении иностранной рабочей силы из визовых стран — в частности, из Индии, Филиппин и Вьетнама. «Эти сотрудники дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов. При этом уровень оплаты составляет 45–50 тысяч рублей, что выгодно для работодателей», — отметил Мурадян.
IT-сектор также охвачен оптимизацией. Сокращения связаны с автоматизацией, ростом налогов, высокими кредитными ставками и сворачиванием инвестиций. Компании урезают бюджеты, отдают непрофильные задачи на аутсорсинг, а оставшиеся сотрудники вынуждены работать с двойной нагрузкой.
Эксперты советуют работникам повышать квалификацию, развивать смежные навыки, следить за вакансиями и не надеяться на компенсации при увольнении. В условиях новой реальности рынка труда единственное решение — гибко адаптироваться и быть готовым к смене сферы деятельности.
