Верховный суд РФ вынес решение, которое меняет подход к подтверждению трудового стажа для миллионов граждан, начавших работать в СССР. Теперь ошибки в документах, допущенные работодателями десятки лет назад, не могут служить основанием для отказа в зачёте стажа.
Речь идёт о случае женщины, 13 лет проработавшей в колхозе. При оформлении пенсии ей отказали в зачёте этого периода: трудовая книжка была выдана в 1984 году, но пометки «Дубликат» не содержала, а значит, предыдущие записи сочли недействительными. Женщина дошла до Верховного суда — и выиграла.
Суд подчеркнул: если предприятие исчезло, архивы утеряны, а кадровик в прошлом неправильно оформил запись — это не вина работника. «Если работодатель накосячил с документами — это не проблема работника», — прямо указано в решении. Суд обязал включить спорные 13 лет в стаж и пересчитать пенсию.
Это решение создаёт правовой прецедент. Оно касается всех, чей советский стаж пытаются не засчитывать из-за формальных недочётов: пропущенных лет в трудовой, размытых печатей, неразборчивых записей, отсутствия пометки «дубликат», ликвидации предприятия или невозможности найти подтверждающие документы.
Что делать тем, кого это касается? Во-первых, внимательно проверить трудовую книжку, особенно записи до 1991 года. Во-вторых, собрать подтверждения работы: архивные справки, ведомости на зарплату, приказы, профсоюзные или комсомольские билеты, показания бывших коллег (заверенные у нотариуса).
Затем нужно подать заявление в Социальный фонд (бывший ПФР) с просьбой включить спорный период в стаж и пересчитать пенсию. Если последует отказ — идти в суд, обязательно ссылаясь на позицию Верховного суда: «Формальные ошибки работодателя не могут лишать гражданина права на пенсию».
Суть новой практики проста: если человек реально работал — его стаж должен быть учтён, независимо от того, насколько аккуратно вели документацию десятки лет назад.
