К 2026 году в России завершится переход к полностью электронной системе учёта трудового стажа. Решения о назначении пенсии будут приниматься на основе цифровых данных, а не записей в бумажных трудовых книжках.
Основным источником информации теперь станут сведения персонифицированного учёта: отчёты работодателей в Социальный фонд и факты уплаты страховых взносов. Период работы будет засчитан в стаж только если за него были перечислены взносы. Даже при наличии записи в трудовой книжке, отсутствие платежей может привести к тому, что этот срок не учтут.
Ключевым параметром остаётся страховой стаж — то есть время, за которое работодатель платил взносы. «Серая» зарплата и неофициальная работа серьёзно снижают пенсионные права. Размер будущей пенсии напрямую зависит от количества накопленных пенсионных баллов, которые формируются из суммы уплаченных взносов. Особенно выгодно получать «белую» зарплату в последние годы перед выходом на пенсию.
В стаж по-прежнему включаются социально значимые периоды: служба в армии, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет. Но для их подтверждения потребуются официальные документы.
Эксперты рекомендуют уже сейчас сверить данные в личном кабинете на портале «Госуслуги» или сайте Социального фонда с записями в трудовой книжке. Нужно выявить периоды без отчислений и заранее подготовить подтверждающие документы — справки, архивные выписки. Также важно стремиться к официальному трудоустройству, особенно в годы, предшествующие пенсии.
Своевременная проверка и корректировка пенсионных отчислений — залог полноценной страховой пенсии в будущем.
