31 декабря 2025 года станет официальным выходным днём по всей России. Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января включительно благодаря решению правительства о переносе одного из праздничных дней.
Для большинства работников с пятидневной неделей это означает законный отдых в канун праздника. Однако если работодатель вызывает сотрудника на работу в этот день, согласно Трудовому кодексу, это возможно только с письменного согласия работника — за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как угроза катастрофы.
За работу в выходной полагается компенсация на выбор: либо двойная оплата (дневная ставка, рассчитанная как оклад, делённый на число рабочих дней в месяце, умножается на два), либо одинарная оплата плюс дополнительный нерабочий день без сохранения зарплаты. Окончательное решение — за самим сотрудником.
Если у работника сменный график и 31 декабря по графику — рабочий день, то оплата начисляется в обычном порядке. Но если этот день по графику является выходным, а его вызывают на работу, применяются правила для выходных: двойная оплата или отгул.
Для представителей творческих профессий, включая артистов и журналистов, могут действовать особые условия труда, однако их право на компенсацию за работу в праздничный день остаётся неизменным.
Таким образом, 31 декабря 2025 года — это гарантированный законом день для подготовки к Новому году. Работодатель может предложить выйти на работу, но только с согласия сотрудника и с обязательной компенсацией по его выбору.
