31 декабря 2025 года, приходящийся на среду, станет официальным выходным днём по всей России. Это решение закреплено в постановлении правительства о переносе выходных в 2025 году: нерабочий день с 5 января перенесли на 31 декабря. Новогодние каникулы начнутся в среду и продлятся до 8 января включительно. Правило касается всех работников с пятидневной рабочей неделей.
Если сотрудник выходит на работу в этот день по производственной необходимости, его труд оплачивается по особым правилам, установленным статьёй 153 Трудового кодекса РФ. При окладной системе оплата составляет как минимум двойную дневную ставку, так как 31 декабря не входит в месячную норму рабочего времени. При сдельной оплате применяются двойные расценки, а при почасовой или дневной ставке — не менее чем двойной размер.
Сотрудник вправе выбрать альтернативу повышенной оплате: отгул в другой день. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается. Инициатива выбора принадлежит работнику.
Коллективные договоры или локальные акты организации могут устанавливать повышенные коэффициенты (например, 2,2 или 2,5), но не ниже двойного размера, предусмотренного законом. Для творческих работников — артистов, журналистов, операторов — могут действовать особые условия, однако основное правило о компенсации остаётся неизменным.
Если у сотрудника сменный или ненормированный график, и 31 декабря по его расписанию — обычный рабочий день, то оплата начисляется в стандартном порядке. Если же по графику этот день — выходной, но работника вызвали на службу, применяются правила оплаты за работу в выходной.
Таким образом, 31 декабря 2025 года — полноценный выходной. Работа в этот день возможна только с согласия сотрудника (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом) и требует соответствующей компенсации — либо в виде повышенной оплаты, либо в виде дополнительного дня отдыха.
