Трудовые годы, проведённые в СССР, могут значительно повысить размер пенсии благодаря процедуре валоризации. За каждый год работы до 2002 года к расчётному пенсионному капиталу добавляется 10%, а за каждый полный год до 1991 года — ещё по 1%. Основная сложность — подтверждение стажа. В советское время не существовало единой цифровой системы учёта, и главным документом служила трудовая книжка. Со временем в ней часто появлялись нечитаемые печати, неточные записи или небрежные исправления, из-за чего целые периоды работы могут не засчитываться. Для восстановления утраченной информации сотрудники Социального фонда России принимают архивные справки, приказы о приёме и увольнении, письменные договоры, а также выписки из ведомостей на выдачу зарплаты. Если предприятие уже ликвидировано, подтвердить стаж можно через государственный архив, где хранятся документы закрытых организаций. Даже неоформленную официально работу иногда удаётся учесть — например, по гражданско-правовым договорам, если с выплат по ним перечислялись страховые взносы. Когда все документы утеряны безвозвратно, остаётся последний способ — обращение в суд. Там можно использовать свидетельские показания. Однако принимаются только показания двух и более бывших коллег, чья работа на том же предприятии подтверждена документально. При этом свидетельства могут подтвердить не более половины необходимого стажа. Подтверждение советского стажа — процесс непростой, напоминающий детективное расследование. Но усилия окупаются: доказанные годы труда в СССР обеспечивают ощутимую прибавку к пенсии.
