Число резюме от соискателей старше 65 лет за последний год выросло на 68%, что свидетельствует о серьёзных изменениях в подходах к трудовой деятельности в зрелом возрасте. Основными причинами возвращения на работу эксперты называют как финансовые, так и социально-психологические мотивы. Согласно исследованию октября 2025 года, граждане от 45 лет и старше считают достойной пенсию в размере 50,8 тысячи рублей, тогда как средние выплаты составляют лишь около 24 тысяч рублей. Эта разница заставляет многих искать дополнительный заработок. «Для многих представителей старшего поколения профессиональная деятельность превратилась в инструмент социальной адаптации, — отмечают аналитики. — Работа помогает сохранять ментальную активность, поддерживать профессиональные компетенции и чувствовать свою значимость». Наибольший рост числа откликов зафиксирован в трёх сферах: руководящие и производственные должности (бригадиры, фасовщики) — плюс 146%, индустрия гостеприимства и общественного питания — рост на 142%, а также рабочие специальности, такие как монтажники и автомойщики — прирост на 40%. Параллельно пенсионеры активно осваивают офисные позиции: консультанты, администраторы, маркетологи. Профессор бизнес-практики Светлана Миронюк отмечает: «Мы наблюдаем устойчивую трансформацию сознания. Пожилые граждане все реже воспринимают работу как вынужденную меру и все чаще — как осознанный долгосрочный выбор. Это качественно новый этап интеграции старшего поколения в экономическую реальность». Эксперты подчеркивают, что для поддержки этой тенденции необходимы специальные программы трудоустройства, учитывающие физиологические особенности и профессиональный опыт людей серебряного возраста.
